직원 채용
가. 직원 관리 및 교육
채용 계획 수립:
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인력 수요 파악
- 업무량 분석
- 향후 성장 계획
- 예산 고려
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채용 조건 설정
- 경력/신입 결정
- 자격 요건
- 급여 수준
채용 절차:
- 채용 공고
- 서류 전형
- 면접 진행
- 최종 선발
나. 경력별 업무 배부 방법
효율적인 업무 배분:
신입 직원:
- OJT 병행
- 단순 업무부터 시작
- 점진적 업무 확대
경력 직원:
- 전문 분야 배정
- 후배 멘토링
- 고난이도 업무
다. 업무 체계화 요령
조직 운영:
- 명확한 역할 분담
- 정기 회의
- 성과 평가
- 인센티브 제도